蒙特的企業(yè)薪酬績(jī)效
薪酬原則
Munters的薪酬原則是：確保的工作能得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，我們相信：
- 總薪酬：將你能得到的所有福利作為你的工作回報(bào)。
- 決定和提供薪酬的時(shí)候會(huì)遵循透明性，以確保每個(gè)人的公平。
- 績(jī)效與薪酬掛鉤：說(shuō)明你的薪酬受什么因素的影響。
- 薪酬與市場(chǎng)掛鉤：我們會(huì)定期將公司內(nèi)部的薪資與外部市場(chǎng)數(shù)據(jù)作比較，確保薪酬水平跟市場(chǎng)保持同一水平線(xiàn)。
- 無(wú)性別歧視薪酬：性別不能作為決定薪資多少的因素。
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工作與生活平衡
蒙特集團(tuán)意識(shí)到工作和生活的平衡對(duì)員工的重要性，因此蒙特為員工提供帶薪年休假和符合國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定的公共假期。
