蒙特的企業(yè)文化建設(shè)
蒙特空氣處理設(shè)備有限公司（Munters）的企業(yè)文化建立在信任和團隊精神的基礎(chǔ)上，我們的同事能感受到個體責任感和具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。通過傾聽彼此和遵循“一個 Munters”的原則，我們有許多機會與全世界的蒙特同事共事。正因為如此，使得這樣一個中型規(guī)模公司成功發(fā)展成為全球化的公司。
員工調(diào)查
在蒙特集團，我們鼓勵“傾聽”，因為我們相信傾聽是一項很重要的能力。每位員工都有權(quán)利發(fā)聲，在年度員工調(diào)查期間，你有機會匿名對70個話題做出評論。
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績效發(fā)展評估
年度績效發(fā)展評估是我們個人發(fā)展的基礎(chǔ)。你將和你的經(jīng)理一起面對面討論，定義你的目標、個人目標和未來發(fā)展計劃。
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核心價值觀
蒙特集團有四個企業(yè)核心價值觀，確保我們?yōu)槊恳晃活櫩投肌疤峁├硐氲膽?yīng)用環(huán)境”，確保員工都積極投入工作。我們每天都在嘗試在工作中遵循這一價值觀，因為我們知道它是蒙特今天獲得成功的原因之一。
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“一個蒙特”
“一個蒙特”意味著建立信任和協(xié)作，達到共同目標。因此，蒙特集團已經(jīng)培訓和發(fā)展了將近100個來自當?shù)睾蛨F隊中的內(nèi)部大使，我們的大使負責繼續(xù)加強來自世界各地的團隊和部門之間的信任和溝通。
